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享支持这些言论的行动。 我们过去所做的还不够。我们必须改进。 深知我们还有更多工作要做,因此也一直致力于在科技领域实现平等。 在内部,我们为员工提供支持和培训,作为我们持续努力的一部分,以创造一个包容、公平、反种族主义的工作环境。所有员工都必须参加隐性偏见培训,我们鼓励 参加了解微侵犯、拥有我们的等级和权力(一门关于理解和善用特权的课程)和盟友方面的额外培训。 我们与出色的公司合作。

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的根本原因: 为来自低收入育。我们定期邀请 课程 伊拉克号码数据 参观 ,并向女性学习,她们在科技领域的工作可以激励和激励她们。 致力于改善 机会中的性别平等。与我们与 的合作伙伴关系类似,我们邀请 课程来到我们的办公室,与 那些在科技领域开创职业生涯的女性进行交谈。 将面临社会和经济不公正的年轻人与科技领域的机会联系起来,这些机会可以提高他们的技能并开辟新的职。

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业道路我们很自豪地称

我们的 项目校友为同事。 开发者学院为女性和性别多样化的成 加密电子邮件列表 年人提供免费的编程教育,重点关注低收入、不同背景的人和 社区。我们欢迎多名 毕业生加入我们的软件工程团队,成为全职 。 为华盛顿州监狱的学生提供机会,为网络开发职业铺平道路。他们的第一个项目毕业。

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