许多大公司根本不具备传统媒体所拥有的新闻权力。） 您将投入哪些资源来实现您的目标？ 我想知道团队中目前有哪些人以及他们未来有什么招聘计划吗？如果有外包计划，如果他们需要作家、编辑、设计师或社交媒体专业人士，他们的自由职业预算是多少？我还特别询问他们的数据和设计资源，因为这些技能对于实现业务差异化越来越重要。（顺便说一句，如果您正在申请工作，这些都是至关重要的问题。 现有相关内容： 营销领域的新技术朋友 你愿意为品质买单吗？
如果您在没有研究的情况下发布
他们不仅是伟大的作家和编辑，而且还带来了主题专业知识 他们的评分反映了他们的经验。真正的品质更贵。 点击发推文 现有相关内容： 为什么优秀的写作是 年优先考虑的一项技能（以及如何聘请优秀作家） 您准备好进 黎巴嫩电话号码数据 行原创研究了吗？ 我想知道一家公司是否看到了严格研究来支持其主题专业知识的价值。这可以采取原创研究或与大学或媒体公司合作的形式。如果您发布的内容缺乏研究，那么您就错过了让自己脱颖而出的绝佳机会 ，那么您就错过了一个让自己与众不同的大机会。
优秀的内容创作者并不便宜
点击发推文 现有相关内容： 促进内容营销的 种搜索分析 了解有关建立优秀内容团队的更多信息 最好的内容创作者具有三个关键品质： ）记者的研究、报道、编辑心态 策略、受众开发和分析的营销方法 档案管理员组织和重用内容的能力。如果您的企业拥有这些稀有生物之一，请终生保留它们，因为稀有性也意味着它们会受到其他人的追捧。 但实际上，当优秀的作家和编辑通常几乎没有晋升机会时，如何让顶尖人才保持参与呢？我见过组织采取多 带宽列表 种方式留住内容人才。 创造一种产生创意的文化 内容创作者希望为那些创意产生已融入组织文化的公司工作。例如，我的一位客户为顾问开设课程，帮助他们像内容创作者一样思考。
